Pomoc publiczna dla przedsiębiorców na tworzenie stanowisk pracy

Prowadzisz działalność gospodarczą od co najmniej 6 miesięcy? Stale przybywa zamówień? Może warto zastanowić się nad zwiększeniem zatrudnienia w firmie i skorzystaniem z finansowej pomocy państwa?

Przedsiębiorca, który zamierza zwiększyć zatrudnienie w swojej firmie i zatrudnić dodatkowych pracowników, może skorzystać z pomocy państwa tzw. „pomocy na zatrudnienie”. Polega ona na refundacji czyli zwrocie poniesionych kosztów utworzenia i wyposażenia stanowiska pracy.

Refundacja wydatków na ten cel pochodzi ze środków Funduszu Pracy.

Kto i na jakich zasadach może składać wniosek o refundację?

Aby otrzymać zwrot środków finansowych wydatkowanych na utworzenie stanowiska pracy należy spełnić kilka istotnych warunków:
  • Wniosek o refundację może złożyć tylko taki podmiot gospodarczy, który prowadzi działalność od co najmniej 6 miesięcy oraz terminowo płaci wynagrodzenie swoim pracownikom i odprowadza składki i inne daniny publiczne (ZUS, podatki)
  • Na utworzone stanowisko trzeba będzie zatrudnić jako pracowników osoby bezrobotne skierowane przez Powiatowy Urząd Pracy.
Zatrudnienie na takim stanowisku osób bezrobotnych nie może być krótsze niż 2 lata dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców oraz 3 lata dla dużych firm.

W tym miejscu warto przypomnieć klasyfikację przedsiębiorstw.

Średnie przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które:
  • zatrudnia mniej niż 250 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro;
Małe przedsiębiorstwo - małe przedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo, które:

  • zatrudnia mniej niż 50 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro;
Mikroprzedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo, które:

  • zatrudnia mniej niż 10 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro.

Jakie koszty mogą być zwrócone?

  • Refundacja może dotyczyć tylko kosztów całkowitego wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami prawa.
  • Maksymalna kwota refundacji nie może być wyższa niż 500% przeciętnego wynagrodzenia.

Wysokość środków na ten cel jest ustalana każdego roku. Wnioski są rozpatrywane według kolejności wpływu. Nie warto więc czekać z ich składaniem. Największe szanse mają ci, którzy złożą je na początku roku.

Wnioski o refundację powinny być składane i rozpatrywane w Powiatowych Urzędach Pracy właściwych ze względu na siedzibę podmiotu prowadzącego działalność lub ze względu na miejsce, w którym będzie wykonywał pracę bezrobotny skierowany przez urząd pracy.


Składany przez przedsiębiorcę wniosek o refundację powinien zawierać:
  • nazwę firmy, REGON, NIP,
  • datę rozpoczęcia działalności,
  • aktualną ilość zatrudnionych,
  • liczbę tworzonych stanowisk,
  • rodzaj pracy i wymagane kwalifikacje dla pracowników,
  • kalkulację wydatków,
  • specyfikację i harmonogram wydatków
  • proponowaną formę zabezpieczenia ewentualnego zwrotu refundacji.

Do wniosku o refundację dołącza się oświadczenia takie jak:
  • prowadzeniu działalności gospodarczej,
  • niekaralności przedsiębiorcy za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu,
  • niezaleganiu z zapłatą wynagrodzeń pracownikom orasz opłacaniu w terminie składek do ZUS,
  • braku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
  • korzystaniu lub nieskorzystaniu w ostatnich 3 latach z pożyczki ze środków Funduszu Pracy na tworzenie stanowisk pracy.

Oprócz wymienionych wymagań urzędy pracy mogą jeszcze żądać dodatkowych oświadczeń i dokumentów. Mogą one być różne w poszczególnych miejscach. Określają je zapisy w wewnętrznych regulaminach przyznawania środków z Funduszu Pracy.

Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać środki finansowe?

Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, podstawą wypłaty jest umowa zawarta pomiędzy przedsiębiorcą a Powiatowym Urzędem Pracy. Przedsiębiorca zobowiązuje się wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy zgodnie z wymogami i obowiązującymi przepisami BHP. Zobowiązuje się również do zatrudnienia skierowanego przez urząd bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy na wyposażonym stanowisku. Musi również utrzymać zatrudnienie na poziomie nie niższym niż w dniu złożenia wniosku, powiększonym o liczbę bezrobotnych zatrudnionych na stanowiskach pracy utworzone w wyniku uzyskanej refundacji. Wszystkie wydatki poniesione na wyposażenie stanowiska pracy muszą być udokumentowane. Rozliczenia poniesionych i udokumentowanych kosztów są dokonywane w kwocie brutto.

Kiedy trzeba zwrócić udzieloną refundację?

Przedsiębiorca jest wzywany do zwrotu otrzymanej refundacji w przypadku: niewywiązywania się z obowiązków wynikających z zawartej umowy, a w szczególności, gdy nastąpi niedotrzymanie zobowiązań związanych z:
  • zatrudnieniem bezrobotnych
  • utrzymaniem deklarowanego poziomu zatrudnienia
Refundację trzeba wtedy zwrócić w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków. Zwrotu należy dokonać w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wezwania do zwrotu.



Gabriela Wyszyńska




na początek strony
  

Copyright © Polskie Zrzeszenie Płytkarzy