|
ZATRUDNIANIAMY MŁODOCIANEGO Przygotowanie zawodowe odbywa się w formie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Aby je prowadzić należy posiadać kwalifikacje dla instruktorów praktycznej nauki zawodu albo mieć pracownika, który takie kwalifikacje posiada. Nauka zawodu trwa nie krócej niż 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy. Okres ten można jednak skrócić lub wydłużyć. Skrócić można nie więcej niż o 12 miesięcy, jeżeli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej . Przedłużenie jest możliwe, gdy młodociany ucząc się w szkole zawodowej, nie zdał do następnej klasy, lub gdy tej szkoły nie ukończył. Wtedy naukę wolno wydłużyć o 12 miesięcy, aby mógł dokończyć naukę. W innych uzasadnionych przypadkach nauka może być przedłużona nie więcej niż o 6 miesięcy. Co do zasady umowę o przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu zawieramy z początkiem roku szkolnego – jeśli młodociany się uczy. Jeśli natomiast młodociany dokształca się w formach pozaszkolnych możemy podpisać z nim umowę także w innym czasie. Młodociany wykonuje swoje obowiązki zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy trwa od 3 do 6 miesięcy. Wyjątkowo okres ten można wydłużyć (maksymalnie do 22 miesięcy), jeśli młodociany nie ukończył gimnazjum, do momentu, gdy gimnazjum ukończy. Takie prawo przedłużenia przysługuje tylko uczestnikowi Ochotniczych Hufców Pracy. Nauka zawodu i przyuczenie do wykonywania określonej pracy kończą się egzaminem. Zatrudniając młodocianych mamy szansę na refundację ich wynagrodzeń i składek ZUS oraz można zyskać dofinansowanie kosztów nauki młodocianego. Jak wynagradzać. Wysokość wynagrodzenie młodocianego zależy od stażu nauki i wylicza się ją na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W pierwszym roku nauki zawodu - 4 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, w drugim 5%, w trzecim roku nauki 6%. Młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4%. Kwoty te stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Jak uzyskać refundację wynagrodzeń i składek ZUS. Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń i składek ZUS składamy do 15 listopada każdego roku, w Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży przy właściwym miejscowo OHP albo za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców. We wniosku podajemy takie informacje jak NIP, PKD, forma prowadzenia działalności (np. działalność gospodarcza osoby fizycznej) i imienny wykaz młodocianych. Do wniosku dołączamy oświadczenia np. o stanie zatrudnienia w firmie, liczbie młodocianych, którzy ukończyli przygotowanie zawodowe, i najważniejsze deklarację zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez co najmniej pół roku po zakończeniu przygotowania zawodowego oraz informację o otrzymanej (wcześniej) pomocy publicznej. Ponadto dołączmy kopię umowy o pracę (bezterminowej – na czas nieokreślony) zawartej z młodocianym oraz dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne instruktorów praktycznej nauki zawodu. OHP podejmuje decyzję w ciągu 30 dni. Jeżeli wniosek został rozpatrzony pozytywnie podpisujemy z OHP umowę o refundację. Wniosek o wypłatę refundacji wraz z informacją o poniesionych kosztach kwalifikujących do refundacji składamy na warunkach i w terminach określonych w umowie o refundacji. Aby uzyskać refundację wynagrodzeń i składek, należy wykazać wszystkie poniesione koszty kwalifikujące do objęcia pomocą publiczną na szkolenia. Jak uzyskać kasę na naukę zawodu. Pracodawcom przysługuje też dofinansowanie kosztów nauki zawodu młodocianego. Gdy trwa ona 2 lata można otrzymać 4587 zł. Jeżeli młodociany uczył się przez 3 lata, to pracodawca ma prawo do 7645 zł. Jeszcze inaczej jest, gdy firma zatrudniła młodocianego w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Wówczas może dostać 240 zł za każdy pełny miesiąc jego kształcenia. Wniosek o wypłatę dofinansowania należy złożyć w ciągu trzech miesięcy, licząc od ukończenia przez młodocianego nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Wcześniej pracodawca musi zadbać o to, aby młodociany zdał egzamin przed komisją oceniającą jego kwalifikacje zawodowe. Wniosek należy złożyć w wydziale oświaty gminy właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Do wniosku należy dołączyć: kopie świadectw potwierdzających, że młodociany zakończył praktyczną naukę zawodu i że zdał egzamin przed komisją potwierdzającą kwalifikacje zawodowe. Pliki do pobrania - druki |
Copyright © Polskie Zrzeszenie Płytkarzy